公司发放工资给员工，还应为员工扣缴社保费，社保费分为公司缴纳部分和个人缴纳部分。
一般的做法是，公司统一全额向税务局申报缴纳社保费，由个人负担的部分在发放给员工的工资中进行扣减，在会计处理上，就通过“其他应付款-社保费”科目进行挂账及结转，这是作为一个过渡科目理解的。
你可以向财务部门中执行该会计处理的人员进行了解，会更清晰的。
这是可以的，因为社保 法规定：社会保险费（养老、失业）由单位和个人共同承担，建立个人帐户，个人帐户归个人所有。单位只要承担了单位所缴的部分就对了，个人应缴的部分，必须个人承担。
说实话没太看懂你说的。公司垫付是什么概念，社保的五险，公司承担一部分，个人扣缴养老、医疗、失业部分，不存在垫付一说啊？难道是个人那部分公司在工资发放时未做扣缴？然后统一扣缴么？如果是，那是否涉嫌避税？
这个先垫付再代扣，是不矛盾的。无需担心什么问题，能帮员工缴纳社保的公司都算是良心公司！好多公司抠门的很，根本就不买！
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