薪资福利专员和会计出纳比哪个仔细度更高，哪个轻松些

您好，工作仔细程度和是否轻松，两者综合来看，出纳稍微好一些！
薪酬福利专员：
是人力资源管理的一个模块，主要内容，不仅包括薪酬福利核算（工资，奖金，社保，公积金等），同时，也要负责行业薪酬福利的调研等，随时调查公司的薪酬福利制度，让公司的薪酬福利有竞争力，能吸引到人才。在人力资源六大模块中，薪酬福利是比较热门的。
出纳：
属于财务会计，一般来说，必须要有会计从业资格证。主要负责公司除银行存款之外的现金流管理工作，简单来说，就是管账的，而且是现金的存取和支付。工资是薪酬福利专员计算的，但是有时候是由财务出纳负责发放给员工的，再比如行政采购所需要的账款，或者差旅报销费用，你是要找出纳，而不是薪酬福利专员。

出纳相对要求更严格，事务也较繁琐。可以先接触薪资福利试试。

薪酬福利专员：工作内容相对单一，就是核算工资，奖金，社保，公积金等，应用较为简单，但要时刻留意行业动态和国家政策。
出纳：是管账的，且负责现金的存取和支付，需要细心再细心。有时候出纳还会负责工资的发放、报销。
综合上述，两者工作内容都不算轻松，都需要细心做事。

都差不多，都要细心的，但是出纳是牵扯到钱的，要更细心的，丢了你要赔的，这几个都得看你公司的规模，在一个相比下来，出纳和福利专员要轻松点，不当责任的，会计责任比较大，但是基本不用跑腿的